生活中真的有太多需要法律知识的时候了！很多时候自己明明可以争取更大的权益，但就是因为缺乏专业人士的指导，最后白白吃了闷亏。就像在工作中，劳动者与用人单位之间的矛盾就不少

劳动者发生工伤事故是最容易产生劳动纠纷的情形之一，工伤赔偿案件演化为刑事案件的情形也时有发生，究其原因是劳动双方在事故发生后的处理方式有问题。是否属于工伤，是发生纠纷

如用人单位不愿签订劳动合同，农民工可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉，要求纠正用人单位的违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

自从开始科普劳动合同法之后，最近总有人问我，入职的时候没有和单位签订劳动合同，该怎么办？问得多了，我发现涉及到劳动合同相关的问题还挺多的，比如签完合同都被企业单位收走了、没

这两年经济形势不好，很多公司都在裁员，甚至还不给补偿。很多人因为嫌申请劳动仲裁太麻烦，还要找律师什么的又很贵，所以常常都吃了这个哑巴亏，结果正中无良企业下怀。被裁的人灰溜

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条

有多少朋友碰到过这种情况，对现在的工作内容或者是薪资待遇不满意想辞职，结果提出申请后被领导驳回了，然后就是各种“谈心”，稍微有点没主意的员工可能就别说服了，继续留下来为公

第一种钱: “打工人”的经济补偿金经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。第36条 协商解除劳动合同虽

小刘入职当天，公司就和他签订了为期6年的劳动合同，劳动合同中约定了，未经公司同意，小刘不得提前离职的条款，还约定了2个月的试用期，并且还约定了若擅自离职，需要公司支付违约金。小

中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修

建筑工程中施工总承包单位有什么责任？
施工总承包单位与分包单位依法订立书面分包合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法。施工总承包单位应当按照有关规定开设

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事业单位劳动合同书与企业劳动合同的区别有订立合同的一方主体、适用的法律以及合同本身的法律性质不同。事业单位劳动合同，即聘用劳动合同单位是事业单位，所以应当适用与人事

现实情况下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果劳动者没有过失或经培训、调岗仍不能胜任工作等特殊情形，双方第三次一般会订立无固定期限劳动合同。可两次

索引：用人单位与劳动者所签固定期限劳动合同期满后，如拟继续保持劳动关系的，应与劳动者续签劳动合同，期满未续签的，应支付未签劳动合同2倍工资补偿。基本事实王林是个大厨，主要是

通常，单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，为避免后续纠纷，双方会以协商的形式就工资报酬、加班费、经济补偿或工伤赔偿等项目达成协议，我们称之为《解除劳动合同协议书》。想要

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我国劳动合同法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的

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