合同
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合同诈骗罪(从一个无罪案例谈合同诈骗罪的律师辩护)
(本文作者张永华律师,法学博士,北京市盈科律师事务所高级合伙人,北京刑事律师,专注于金融行业法律服务、金融犯罪、职务犯罪、企业家犯罪刑事辩护和诈骗犯罪辩护。与辩护团队办理
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合同诈骗罪(从十年以上到三年以下)
2020年5月份,应当事人刘某家属的委托,笔者作为刘某的辩护人,代理了一起发生在北京市某区的合同诈骗案件。根据公诉机关的指控:“被告人刘某伙同他人于2018年至2019年间,在北京市
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保证合同(未约定保证方式或者约定不明确情形下)
山东法院民法典适用典型案例34未约定保证方式或者约定不明确情形下保证人的责任承担——郑某某与张某一、张某二、葛某某等民间借贷纠纷裁判要旨在保证合同中对保证方式没有
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合同违约责任(合同没有约定违约责任)
基本案情2014年7月,小王门业公司与小张木材厂签订了买卖合同,合同约定由木材厂为门业公司供应松木,用来制作木门,合同总款30万元,预付5万元。合同规定木材厂于8月30日前供货。合
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合同违约责任(合同违约)
最近经常有朋友咨询小保关于合同违约的问题,比如“对方违约,我能索要赔偿吗?我能得到多少赔偿?”、“签订合同时,怎么约定违约赔偿标准比较好?”、“违约金怎么算?”等等。看来,有不
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合同违约责任(网络主播合同效力认定及违约金的确定)
山东法院民法典适用典型案例62网络主播合同效力认定及违约金的确定——某信息技术公司与何某某演出合同纠纷案裁判要旨当事人以真实意思表示签订,且内容不违反法律、行政法规
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律师委托代理合同(律师半风险代理事项)
今天我看到了我的一个铁杆粉丝(高级橘子w7)向我提出来的一个请求,请我写一篇律师半风险代理案件的文章。那么我今天就满足这位粉丝的要求写一写这方面的感受:一、律师要准备半风
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未签订劳动合同(劳动合同法规定)
自从开始科普劳动合同法之后,最近总有人问我,入职的时候没有和单位签订劳动合同,该怎么办?问得多了,我发现涉及到劳动合同相关的问题还挺多的,比如签完合同都被企业单位收走了、没
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未签订劳动合同(用人单位不签订劳动合同时该怎么办)
如用人单位不愿签订劳动合同,农民工可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正用人单位的违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
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涉外合同(什么是涉外合同)
所谓涉外合同,是指具有涉外因素的合同,即合同的当事人、合同的客体或者产生、变更、终止合同关系的法律事实中任何一个具有涉外因素的合同。在涉外合同中,最主要的是具有对外
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合同法规(房屋租赁合同法律法规及房屋租赁合同范本)
一、房屋租赁合同法律法规《中华人民共和国民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务
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合同法规(签合同时必须掌握的25个法律常识)
1.合同正式签订后口头更改的有效力吗?答:合同双方当事人协商一致的,可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的,应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议,如果未作
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担保合同(民法典担保制度解释)
《民法典担保制度解释》第十五条是关于最高额担保中如何确定最高债权额限度的规定。长期以来,学理和实践中存在较大争议,一种观点认为最高债权额限度仅为本金最高限额,而另一种
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合同法解释三(民法典)
《中华人民共和国民法典》第一编总则,第六章民事法律行为,第四节 民事法律行为的附条件和附期限,第一百六十条:“民事法律行为可以附期限,但是按照其性质不得附期限的除外。附生
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合同法全文(合同最高赔付违约金是多少)
关于合同违约责任的相关规定,主要是被规定在《合同法》当中的,其中详细规定了在出现合同违约行为的时候,违约方需要承担怎样的违约责任,而要是就此产生纠纷的话,又该如何来解决
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合同法全文(总则相对通则)
涉及可变更可撤销民事法律行为的规定《民法通则》第59条:下列民事行为,一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销:(一)行为人对行为内容有重大误解的;(二)显失公平的。被撤
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合同法全文(金晶)
作者按:买受人的检验通知义务规范群,以《合同法》第158条为核心条款。买受人的通知义务是法定不真正义务。《合同法》第158条一体适用于民商事买卖,不得准用于权利瑕疵。第158
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经销合同(新)
近年来,由于未签订书面合同而导致败诉的情况,已经成为困扰种子经销商或农民的梦魇。笔者在处理这些涉种子案件纠纷时发现,当事人没有签订书面合同的情况普遍存在。这种现象在种
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合同到期不续签有补偿吗(打工人注意了)
身为打工人,劳动合同对我们来说至关重要,那么合同到期了,公司不续签,还能跟公司要赔偿么?经典案例肖明在华呐娱乐公司工作,双方签订了五年固定期限劳动合同,肖明月薪两万元。该五年
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合同到期不续签有补偿吗(劳动合同到期公司不续签)
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条