文 | 韩晓晨. 北京市时代九和律师事务所

关于职场性骚扰的故事，大家这两年都听过不少。每次有新闻爆出，都会引起打工人们的共鸣和激烈讨论。

相关案例报道在近年来的激增，其实与国内外女性主义的觉醒、女性权利保护力度的增强密不可分：

并不是说早些年性骚扰的发生就比现在少，而是一方面，原来大家都模棱两可的一些擦边球行为在公共话语体系中被贴上“性骚扰”的标签，使大家幡然醒悟：

原来说黄段子也算是性骚扰啊，同事之间发一些荤黄的调侃短信也算是性骚扰啊……

另一方面，文化上的开明和进步使得性骚扰的当事人更有勇气走出来维护自己的权利，而不是忍气吞声。那么……

1职场性骚扰情况普遍吗？

很遗憾，是的。

074职场女性法律热线曾在2018年发布过《中国职场性骚扰调查报告》，高达70.8%的受访者曾经遭遇过职场性骚扰。红枫妇女热线曾在2008年发布过更大规模的调研，发现1501名受访者中，有约83%的人在过去三年中受到过性骚扰。

可见，性骚扰，尤其是职场性骚扰的发生率还是很高的。

图源《中国职场性骚扰调查报告》

那么随之而来的问题就是：

2什么才算法律上的性骚扰？

在本次民法典修订之前，其实我们国家的法律体系中，并不存在对“性骚扰”的统一界定。这不仅影响到受害人的察觉，也使受害人很难在当时的法律体系下获得合理的救济。

大家可能不知道，咱们国家直到2003年，才有了第一个性骚扰的胜诉案例。

那个案例里的原告何某是武汉一家学校的外语老师，因为何老师长得漂亮，她的上司就坚持不懈地利用职务之便对她展现男性魅力，试图进行性诱惑。

何老师非常苦恼，想去找上级反映，又觉得没有实锤。这个领导在何老师多次拒绝之后，又换了个思路，多次在其他老师面前大肆张扬表达对何老师的好感。

直到这时，何老师依然求告无门：你去报警或者投诉，你该怎么说呢？因为领导说我年轻貌美，形象好气质佳，所以我举报他性骚扰？

终于，何老师的隐忍激发了领导的斗志，领导趁单位组织外出旅游，尾随何老师进入房间强行亲吻抚摸，后来又给何老师发送黄色短信。

直到这一步，何老师终于有了充分的理由，以侵犯身体权、人格尊严权和名誉权为由提起了民事诉讼，注意，还是民事诉讼，因为还没有达到刑法上强制猥亵妇女的标准。

不难看出，在民法典之前，被性骚扰的受害人要想通过法律手段维护自己的权利是很困难的，因为法律没有明确表示语言上的调戏、暗示是不是违法，往往要等到对受害人身体造成侵害了，似乎才有十足的理由去走法律程序。

而此时，像何老师这样的受害人，往往已经经历了长期的心理压力和精神折磨。

那么在上面这个案例中，何老师得到了多少赔偿呢？2000元。

这个案子在当年引起了很大轰动，2年后，2005年修订的《妇女权益保障法》第一次明确提到了“性骚扰”这个词，但只是说“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”

但什么算是性骚扰，还是没说。

好在，民法典给明确了。

《民法典》在第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这就对性骚扰做出了法律上的描述和界定。

不难看出，这个界定其实在理论上是挺宽的，如果有意地在当事人面前穿着暴露、举止放纵，或者不适当地对别人的体形、相貌、服装品头论足，再或者进行不必要的肢体接触，都可能构成性骚扰。

所以大家在工作中一定要注意。

还有一个问题：

3民法典只保护女性受害人吗？

换句话说，民法典认可男性也会受到性骚扰吗？

当然了……

前面红枫妇女热线的调研中，有86%的男性在近三年中受到性骚扰，比女性还高一点。女性是80%。很多男同胞说不会吧，我没觉得啊！

那是因为你可能以为是在占便宜。

受一些文化心理的影响，男性对性骚扰的感觉会比较钝化，当这种性骚扰在一个轻微的程度上进行时，很多男性会有一种错误的控制感，觉得是自己在掌控和吸引，甚至会沾沾自喜。

而当这种骚扰真的对男性造成心理、身体上的困扰，或者影响到家庭关系时，男同胞们才会发现被套路了，然后愤愤不平说：

“为什么性骚扰的权利救济只规定在《妇女权益保障法》里？我们男人不是人吗？”……

但《民法典》这部人法中，可没给性骚扰的权利救济加上性别的限制。无论男女，受到性骚扰，都可以用法律的武器维护自己的权利。

4如何用法律武器应对性骚扰？

首先是要表明态度，勇敢的说不，对于性骚扰行为要明确的拒绝当面警告，因为软弱和退让往往会让加害人变本加厉。

第二是要在第一时间向所在单位或者公安机关进行报案。有单位和公安机关的尽早介入，有利于让我们的证据得以尽早的固定，同时对于施害者来说也是一种心理威慑。

第三就是要注意留存证据。我们可以通过录音或者是录像的方式把证据保存下来，如果有微信聊天、短信截图等等也可以尽早的留存。

同时，民法典也规定了机关、企业等单位应当采取合理措施来预防性骚扰，受理相关投诉并进行调查处置，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

在这方面，相信更多的大型企业也会发挥表率作用，制定周延的措施来保障风清气正的工作环境。