纠纷解决
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劳动合同法司法解释三(哪种情况辞职)
有多少朋友碰到过这种情况,对现在的工作内容或者是薪资待遇不满意想辞职,结果提出申请后被领导驳回了,然后就是各种“谈心”,稍微有点没主意的员工可能就别说服了,继续留下来为公
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公司法司法解释三(代为持股的优劣)
相较于直接持股的程序繁琐,实务中也会通过协议约定由指定的股东代为持有激励对象的股份,从而避免反复变更登记的繁琐,降低成本,我们称代持人为名义股东而真实权利人为隐名股东。
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合同诉讼(委托合同纠纷不可归责于受托人事由的实务判定)
作者:任云当事人之间通过委托合同处理事务是生活中比较普遍的方式,其委托处理的事务类型也多种多样,当事人据此委托关系产生的纠纷在司法实践领域也较为常见。《民法典》在第93
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建设工程分包合同(建设工程劳务分包合同是否有效)
在建设工程领域,分包是很普遍存在的现象,只要是大型一点的工程,都会涉及到分包,而分包又分为劳务分包与工程分包两种情形,一般来说,劳务分包无须征得发包人同意,但工程分包则必须经
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一审刑事判决书(莱芜杀医案)
2021年9月23日,“莱芜杀医案”凶手家属起诉莱钢医院(现改名为济南市第八人民医院) 医疗损害责任纠纷案一审宣判,不仅驳回了原告的所有诉讼请求,而且判决书指原告“具有明显的恶意
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受贿罪司法解释(受贿罪)
受贿罪 国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费归个人使用,以受贿论处。受贿罪的本质是权力寻租,就是钱权交易,以权力的作为与不作为获得财物对价关
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抚顺律师(抚顺一律师遇害身亡)
2021年8月14日9时许抚顺市顺城区临江路东段一法律服务所发生一起持刀伤害案致一人受伤接到报警后,抚顺市公安局顺城分局立即派出警力赶赴现场处置,将犯罪嫌疑人金某(男,62岁,抚顺
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律师费用(打官司)
原创首发粉丝发问:请一位律师出庭应诉,怎么聘请律师;需要准备什么资料;总共需要缴纳多少钱?怎样才能请一位适合自己的律师?这一系列的问题给予简短解答。一、怎么聘请律师,即聘请律
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审查合同(财务不会审核合同)
合同审核真的是非常重要,一个弄不好就会损失几十万甚至几百万,我们工作一个财务没有因为没有自己不会审核合同,导致公司直接损失了80万,财务也失去的工作。因为自己一个不小心,不
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律师费用(2002年)
2001年11月12日,山东单县蔡堂镇苏双楼村,52岁的村民魏月莺接到了一个电话,儿子在工地出事了。魏月莺魏月莺是村里的名人,因为她大嗓门,脾气倔,爱管闲事儿。村里人都知道,魏月莺要是
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审查合同(财务人员要参与合同审核)
公司规定财务人员参与审核合同,若财务人员不参与审核合同,产生的后果自行负责。一般情况下公司合同都是由法务审核的,有一些合同涉及到财务问题是需要法务和财务一起审核。涉及
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审查合同(资深会计整理)
一般企业在签订合同之前,如果有涉及到财务一方面的专业知识,还是会让财务人员参与合同审核的。具体的审核流程,是否让财务人员进行财务合同的审核,这些都是企业规章制度自行规定
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审查合同(实用干货)
依法订立的合同,对双方当事人都具备约束力,双方都应按照合同约定履行各自的义务,享受各自的权利。也正是因为如此,在订立合同时,双方当事人一定要仔细审查合同内容,一旦对有些条款
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审查合同(建筑企业会计速看)
会计人员平常会对公司签订的合同进行严格审查吗?合同签订的事项很有可能会给公司带来涉税风险。说不定一个小点就能让公司多交上万的税费!建筑安装企业平常涉及的签订合同事项
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审查合同(财务不懂审合同公司损失30万)
财务人员不懂审合同?公司损失30w!作为财务人员,合同审核要点你知道不?这个问题是让广大财务人员范难的大问题,操心受累不说,有时候还费力不讨好,稍有不慎,可能就丢了工作了……为什
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审查合同(完整版合同管理制度)
我始终坚信:管理就是走流程没有规范流程,管理一切为零
★按流程来做 流程为各项工作提供程序化的流程 保证办事有指导★用制度来管 制度为企业运行制定规范化的制度 保证事事 -
合同诉讼(合同纠纷怎么处理)
LEGALCONSULTATIONIN法律咨询在企业运行管理中,合同作为当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。其起着约束双方的行为的作用,一方违背合同,另
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律师调查取证权(法院不予准许当事人调查取证申请时)
四川律师:法院不予准许当事人调查取证申请时,当事人是否可以申请复议?本文由胡云律师团队编辑整理(胡云:四川胡云律师事务所创始人、管理委员会主任、刑事法律专业委员会主任、执
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合同到期不续签有补偿吗(打工人注意了)
身为打工人,劳动合同对我们来说至关重要,那么合同到期了,公司不续签,还能跟公司要赔偿么?经典案例肖明在华呐娱乐公司工作,双方签订了五年固定期限劳动合同,肖明月薪两万元。该五年
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合同到期不续签有补偿吗(劳动合同到期公司不续签)
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条